Nuestra Visiónde Recursos Humanos
Proporcionar un entorno feliz y tranquilo de trabajo para nuestros empleados, que son la parte más valiosa.
Nuestra misiónde recursos humanos
Establecer e implementar procesos de recursos humanos que apoyen a nuestros empleados en la cultura y los objetivos de nuestra empresa y desarrollarlos de acuerdo con los requisitos.
Nuestra Políticade Recursos Humanos
Explicar la cultura empresarial a nuestros empleados y mejorar constantemente esta conciencia es el principal objetivo de nuestra política de recursos humanos. Nuestra política: al seleccionar nuestros recursos humanos entre personas competentes en sus campos, que han adoptado como principio el desarrollo continuo y están abiertos al cambio, junto con todos nuestros empleados, estamos constantemente elevando los principios, valores y estándares que revelarán el privilegio de trabajar con nosotros y aumentarán nuestro éxito.
- Implementamos y mejoramos continuamente los procesos de recursos humanos basados en los requisitos y competencias del negocio, basados en la igualdad en todas nuestras prácticas,
- Proporcionamos igualdad de oportunidades de formación y desarrollo a nuestros recursos internos, para garantizar que avancen en su carrera profesional de acuerdo con las necesidades,
- Medimos y recompensamos el desempeño y el éxito de manera justa
Selección y Colocación
Durante los procesos de selección de personal en nuestra empresa, se determina mediante métodos objetivos y modernos si los candidatos obtenidos de diferentes fuentes tienen las calificaciones y competencias requeridas para cada puesto. Los candidatos que resultan positivos como resultado de entrevistas e investigaciones se unen a la familia İstanbul Sera Plastik.
Todas las solicitudes son evaluadas, procesadas y respondidas meticulosamente y de la forma confidencial.
Gestión del Rendimiento
Nuestro sistema de evaluación del rendimiento incluye la evaluación del desempeño basada en retroalimentación de 360° y los indicadores básicos de desempeño de la organización, tiene como objetivo revelar nuestras expectativas de nuestros empleados en cuanto a resultados de comportamiento y negocios, para medir y monitorear su realización, con el fin de lograr e incluso superar los resultados empresariales deseados.
Deseamos crear una cultura de apertura a la evaluación y crítica objetiva, al cambio y al desarrollo, aumentando así los canales de comunicación entre superiores y subordinados, y acelerando nuestro éxito al dirigir nuestros esfuerzos de Recursos Humanos con los datos obtenidos.
Formación ve Desarrollo
Basados en el principio de aprendizaje continuo, se elaboran programas para la formación y desarrollo de nuestros compañeros de acuerdo con las necesidades, condiciones y requerimientos actuales.
Se crea e implementa un plan de formación bajo los principales ejes de orientación, desarrollo personal-profesional y formación de personal de gestión.
Gestión de la Carrera
En caso de requerimiento de empleo para nuestros diferentes puestos, se da prioridad a nuestros recursos internos. Según los datos recibidos del sistema de gestión del desempeño, nuestros empleados pueden avanzar en carreras profesionales horizontales o verticales dentro de la empresa.
Pago y las Oportunidades Sociales
Los aumentos salariales en nuestra empresa se determinan en función de las condiciones económicas cambiantes y los equilibrios sectoriales en el marco de nuestro sistema salarial actual. El pago se realiza neto. Otros derechos que brindamos a nuestros empleados:
- La Comida,
- El transporte,
- Ayuda en especie en días festivos religiosos,
- Los certificados de regalo para los cumpleaños,
- Ayuda para el matrimonio,
- Ayuda para los recien nacidos,
- La asignación de dispositivos de telefonía móvil, líneas GSM y vehículos se puede realizar según el deber.
Oportunidades de pasantía
En nuestra compañía se brindan oportunidades de pasantía a estudiantes de escuelas secundarias vocacionales industriales y universidades de departamentos relacionados con nuestros campos de actividad. Ofrecemos oportunidades de pasantía a los estudiantes que deben realizarla, dentro de nuestra cuota, monitoreamos el desempeño de los estudiantes durante el proceso, los evaluamos al final, y brindamos oportunidades de empleo en nuestra empresa a los estudiantes que muestran un desempeño superior al final de su educación.
Oportunidades profesionales
Puede postularte enviando tu CV a ik@seraplastik.com.tr. Puede solicitar el trabajo en nuestras publicaciones a través de Kariyer.net y la aplicación móvil İşin Olsun, o hacer clic para revisar nuestras posiciones abiertas.